SPEED DATING des CREA

ou Comment dédramatiser les entretiens d’embauches

En réaction à un article de Greg Savage, j’aimerai contribuer au débat suivant : Comment construire une relation durable et qualitative entre les recruteurs et les Talents?

Divers sont les moyens d’entrer en contact, suivre, accompagner, guider, rassurer et in fine convaincre un Talent de rejoindre une équipe

Je crois avant toute chose que le plus important reste la confiance

Il n’est pas utopique de l’annoncer et très agréable de la pratiquer au day-to day!

Il s’agit en effet d’une relation humaine, d’un échange, d’une écoute attentive et entière, de soulever des points d’ombres, d’aller au fond des choses, d’emmener le Talent vers ses contradictions, ses véritables envies, lui être fidèle et à ses côtés… pour comprendre quels seront les leviers de motivations qui vont lui donner le declic de quitter une situation professionnelle confortable (dans la plupart des cas) pour se mettre en danger et retrouver le goût du risque

Pour pallier la froideur de certains entretiens d’embauche et l’aspect conventionnel, Digitas  (VivaKi, Publicis Group) a alors décidé d’accueillir la 9ème Portfolio Night en France

Un évenement dont l’objectif est de faire se rencontrer les meilleurs DC de Paris avec les jeunes Talents Créatifs Digitaux, books sous le bras, pour leur prodiguer des conseils, leur ouvrir des perspectives et pourquoi pas leur proposer un job au sein des agences qu’ils représentent

Une typologie d’initiative que le groupe Publicis a déja lancé via Webformance en février 2011

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